Die Managementsuche erfordert  eine äußerst diskrete und zielgerichtete Ansprache dieser Führungspersönlichkeiten im Management bzw. Topmanagement. Dabei handelt es sich um die oberste Führungsebene.

Von diesen Spitzenkräften der Branche wird erwartet, das Unternehmen auf ein solides Fundament zu stellen als auch die Weichen für die Zukunft zu stellen.

Bei der Besetzung dieser Managementpositionen spielt die Auswahl des Beraters, der die Führungskräfte gewinnen, koordinieren und steuert eine entscheidende Rolle. Als Suchinstrument dient die akribische Analyse des Anforderungsprofils und ein ausgeprägtes Maß an Fingerspitzengfühl bei der Bearbeitung solch anspruchsvoller Personalprojekte. Die entscheidenden Erfolgsfaktoren sind hierbei erstklassige Marktkenntnisse und ein hervorragendes Netzwerk.

Die Auftraggeber erwarten zurecht eine vertrauliche und unauffällige Vorgehensweise. Eine öffentliche Suchstrategie scheidet hier definitiv aus. Die Hauptgründe hierfür sind, dass der Wettbewerb auf keinen Fall, die Möglichkeit bekommen darf die zukünftigen Entwicklungen des Unternehmens ableiten zu können.

Zusätzlich kommt unseren Mandanten auch die Branchenerfahrung in der Direktansprache potentieller Kandidaten zugute. Denn nur so können wir außergewöhnliche und überzeugende Leistungsträger als solche gewinnen und für eine neue Aufgabe begeistern.