Wir schaffen Verbindungen zwischen Menschen und Unternehmen

Recruiting in der SHK-Branche:
Warum echte Marktkenntnis mehr liefert als KI-Glücksspiel

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Alle reden über Fach- und Führungskräftemangel in der SHK-Branche – wir reden lieber darüber, wer morgen wirklich Ihre Organisation stärkt, Ihre Kunden betreut oder Ihre Projekte erfolgreich zum Abschluss bringt. Und genau hier zeigt sich, wer Recruiting wirklich kann: zwischen Vermittlern, die blind auf KI-Algorithmen hoffen – und Partnern wie uns, die die SHK-Branche in ihrer Breite kennen.

Denn ob Hersteller, Fachgroßhandel oder verarbeitendes Fachhandwerk – jede Zielgruppe tickt anders. Und wer das nicht weiß, liefert am Ende Kandidaten, die auf dem Papier passen, aber in der Praxis durchfallen.

Spoiler: Wir gehören zu denen, die den Unterschied kennen.

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SHK ist komplex – und deshalb braucht Recruiting echte Marktkenntnis

Die SHK-Branche ist kein Einheitsbrei. Sie bewegt sich zwischen Technik, Handel, Vertrieb, Service und Projektgeschäft.

Wer hier rekrutiert, muss die Feinheiten kennen:
 

• Hersteller brauchen Köpfe, die Innovation, Technik und Marktdruck verstehen.
• Fachgroßhändler brauchen Menschen, die Sortiment, Logistik und Kundenkontakt leben.
• Fachhandwerksbetriebe brauchen Macher, die Projekte voranbringen und Kunden begeistern.

Dieses breite Spektrum lässt sich nicht per Schlagwortsuche oder KI-Filter erfassen. Hier braucht man Insiderwissen, Gespräche, echte Kontakte – und ein Gefühl dafür, wer wohin passt.

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Unser Plus: ein belastbares Netzwerk statt KI-Wundertüten

Natürlich nutzen auch wir moderne Tools. Aber der Unterschied ist klar:
Ein Tool ersetzt nicht jahrelange Marktpräsenz.

Während andere Vermittler hoffen, dass ihre KI schon irgendetwas Passendes ausspuckt, greifen wir auf ein breites, gewachsenes und gepflegtes Netzwerk zurück – quer durch die SHK-Branche:

• Führungskräfte bei Herstellern, die wissen, was der Markt wirklich will
• Vertriebsprofis aus dem Großhandel, die sofort Wirkung entfalten
• Techniker und Projektverantwortliche aus dem SHK-Handwerk, die anpacken statt ansagen
• Kandidaten, die wir seit Jahren kennen, nicht erst seit einer Software-Suche

Wir wissen, wer sich verändern will, wer bereit für den nächsten Schritt ist und wer zu welcher Unternehmensstruktur passt.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Aktuelle Lebensläufe statt Karteileichen

Ein Lebenslauf ist nur so gut wie sein Aktualitätsdatum. Deshalb arbeiten wir ausschließlich mit validierten, aktuellen Profilen, die wir persönlich durchsprechen – nicht im KI-Autopilot:

• Wir wissen, was Kandidat:innen heute tun, nicht, was sie mal getan haben.
• Wir kennen ihre Motivation – und ob sie zu Ihrem Unternehmenstyp passt.
• Wir bringen nur Profile, die wir wirklich vertreten können.
  

Das spart Ihnen Zeit, Nerven und Fehlgriffe.

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Was Sie davon haben
Ganz einfach:

• Schnellere Besetzung Ihrer Schlüsselrollen – von Technik über Vertrieb bis Geschäftsführung
• Höhere Qualität, weil wir Persönlichkeit, Markt und Unternehmensstruktur mitdenken
• Weniger Streuverlust, weil wir gezielt liefern statt massenhaft
• Mehr Trefferquote, weil wir den Arbeitsalltag Ihrer Zielpositionen wirklich kennen
  

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Deshalb sind wir für Sie der richtige Partner:

• Wir bringen die Menschen, die Ihre SHK-Welt nach vorne bringen.
  
• Sie wollen Ergebnisse? Dann sprechen Sie mit uns