Diese Phase beginnt mit einer detaillierten Besprechung bezüglich der vakanten Position. Wir wollen mehr über Ihr Unternehmen und die zu besetzende Position wissen. Dabei ist uns auch wichtig, was ist das Besondere an Ihrem Unternehmen. Welche Anreize bieten Sie dem Bewerber und welche Visionen haben Sie.
Darauf aufbauend erstellen wir eine Spezifikation, die das Unternehmen und das Anforderungsprofil beschreibt. Dies geschieht immer mit der Prämisse, keine internen Details zu verraten bzw. nach außen gelangen zu lassen.
In diesem ersten Briefing klären wir die wichtigsten Randbedingungen ab. Dazu gehören:
Von entscheidender Bedeutung ist, dass das Wunschprofil möglichst klar umrissen ist.
Im zweiten Schritt recherchieren wir zielgerichtet im SHK-Markt.
Dabei greifen wir auf interne und externe Datenbanken als auch auf unsere eigenen Netzwerke zurück. Die Herausforderung hierbei ist, passgenaue und wechselwillige Kandidaten zu finden. Diese Kandidaten werden äußerst diskret angesprochen, ob sie grundsätzlich wechselbereit sind, bzw. unter welchen Umständen sie es wären.
Hier bedienen wir uns der „Direktansprache von Kandidaten“.
Soll-Ist-Analyse.
Aus dieser Vorselektion der Kandidaten, welche dem Wunschprofil am nächsten kommen und auch wechselbereit sind, folgt nun das Erstinterview. Bei dieser Interviewphase führen wir ein intensives Telefoninterview mit dem Kandidaten. Dabei stellen wir den TOP-Kandidaten das Unternehmen, Umfeld und Perspektiven nochmals präzise vor und überprüfen anhand des Feedbacks und Motivation deren Eignung.
Ziel ist es diejenigen Kandidaten zu finden, den Sie schon lange suchen. Das heißt den Mitarbeiter zu finden, der das macht was Sie bereits anbieten oder in Zukunft anbieten wollen.
Nach Zustimmung der Kandidaten, dass ihre Daten weitergeleitet werden, erhält das Unternehmen einen streng vertraulichen Bericht.
Über diese infrage kommenden Kandidaten erstellen wir ein kurzes und präzises Profil mit einer Zusammenfassung. Dies beinhaltet die Rahmenbedingungen (Jahresgehalt, Bonuszahlungen und Kündigungsfrist) sowie einen ausführlichen Lebenslauf.
Außerdem erhalten Sie dazu eine persönliche und ausführliche Einschätzung von uns, in Bezug auf die ausgeschriebene Position.
Bewerbergespräch im Unternehmen.
Nachdem Sie sich einen detaillierten Eindruck über die TOP-Kandidaten verschafft haben, die Sie persönlich kennenlernen möchten, übernehmen wir die Koordination der Vorstellungsgespräche. In dieser Phase werden Unternehmen und Kandidaten zusammengebracht. Dies geschieht auf Augenhöhe. Denn man muss sich immer bewusst machen, die Kandidaten sind keine Bewerber!
Wir begleiten Sie auch in dieser Phase aktiv.
Wir übernehmen für Sie: